在加州，除了最低工資和加班規定之外，“休假”其實是雇主最容易踩雷、最容易被告的法律盲區！
很多老板以為隻有工資單、報復、歧視、非法解雇才危險，但其實 休假規定是最常出錯、且最容易被訴的地方！
稍有不慎，雇主就可能被告，員工也可能錯失應得權益！

本集《律師怎麼說》中，鄭博仁律師將帶您解析：

 加州病假（Paid Sick Leave）必須至少給 40 小時 / 5 天
 病假可以按 2 小時單位使用，雇主不能限制員工一次必須請整天
 PTO 可以當 Sick Leave 用：但離職時 PTO 要付錢，Sick Leave 不用！
 雇主不能規定“假期不用就作廢”，這是違法的！
 合法方式是設定“可累積上限”（例如最多累積 12 天）
 CFRA：需照顧自己/家人/同住對象？雇主必須給 12 周工作保護假
 加州 vs 聯邦重大差異：FMLA 要 50 人公司，CFRA 隻要 5 人就必須遵守！
 懷孕假期最多可休 7 個月（4 個月懷孕假 + 3 個月 CFRA）
 休假期間雖然雇主不需付薪，但必須保住職位、工齡、福利與工作權利
 休假法是雇主與員工都最容易誤解的部分，錯了就可能違法！

不論您是雇主還是雇員，了解這些規定才能保護自己不違法、不被吞權益、不被扣錢！

若你發現自己的雇主疑似違法、或你是雇主擔心被告，歡迎咨詢我們。

本視頻僅作一般信息參考，不構成法律建議。

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