【法律】幫非營利組織當義工也要發薪水？ ！別用志工白嫖勞力！洛城伯非营利 | LASBOC NONPROFIT | 徐家镭律师
06/08/2026 徐家鐳勞工法律師事務所影片重点整理
• 宗教及非营利机构在使用志愿者上不能滥用“人员例外”法案。 加州上诉法院于 2026 年 3 月 2 日在旧金山禅修中心（San Francisco Zen Center）一案中做出最新判例，推翻了此前高等法院的判决，判定宗教非营利机构不能滥用“宗教人员例外”（Ministerial Exception）法则将志愿者作为免费劳工使用。
• 盈利性与商业性质的工作必须依法支付最低薪资。 该判例中，最初以“访问学生”身份加入佛寺进行劳作修行（禅宗修行的重要组成部分），却被指派从事清洁、维修、厨房、园艺等具体工作。上诉法院认定其在非营利机构内从事了具有商业或盈利性质的劳动，且界限不明，判定寺庙必须依法向其补发最低工资和罚金共计 $81,170.23。
• 《志愿者合同》并非非营利机构逃避支付最低工资的护身符。 非营利组织在使用志愿者时，虽然必须签署书面志愿者合同来明确志愿性质，但这不能用来充当“白嫖”免费劳力的工具；只要志愿者在实际中从事了带有餐饮、销售等任何商业盈利性质的工作，机构就必须一律支付加州最低工资。
• 2026年加州最低薪资调升，加班费免除门槛相应提高。 2026 年加州法定最低薪资已调升至每小时 16.90 美元。无论是盈利还是非盈利机构，若要免除主管（Manager）或管理岗位员工的加班费，其固定年薪在 2026 年至少需达到 70,304 美元（或月薪至少 5,858 美元），低于此门槛仍需补发加班费。
• 针对非营利机构的集体诉讼和 PAGA 代表性诉讼风险剧增。 疫情以来，就职与劳动法诉讼不减反增。随着 2026 年最新宗教志愿者判例的出台，针对非营利机构的集体诉讼以及 PAGA（加州私人检察官法案）代表性集体诉讼风险正在明显上升。
相关问题 FAQ
Q1：既然我们是宗教寺庙或非营利组织，是不是可以让志愿者和义工免费帮我们工作？
A1：不一定。最新 2026 年的法庭判例明确规定，如果非营利机构安排志愿者从事清洁、维修、餐饮、销售等具有商业盈利性质的工作，就必须按照劳动法支付他们工资，不能滥用宗教人员豁免条例“白嫖”劳动力。
Q2：非营利机构在招募志愿者或义工时，应该如何做才能规避欠薪起诉风险？
A2：机构首要必须与志愿者签署明确的自愿书面协议。更重要的是，在实际分配工作时，必须严格限制其工作内容，只能进行真正的非营利性志愿者性质服务，绝对不能让他们参与带有任何商业盈利、餐饮或销售性质的部门运营。
Q3：2026年加州最新的最低工资标准 and 加班费免除门槛是多少？
A3：2026 年加州的最低薪资已经提高到了每小时 16.90 美元。如果您给主管员工发放固定月薪以规避加班费，该主管在 2026 年的固定年薪至少要达到 70,304 美元（或每月 5,858 美元），低于此门槛仍属于未付加班费的违法行为。
Q4：什么是 PAGA 诉讼，它对非营利机构有什么潜在的危害？
A4：PAGA 是指加州《私人检察官法案》，它允许一名普通员工（或被界定为员工的志愿者）作为代表，直接起诉公司并追讨所有员工的欠薪和巨额政府罚金。一旦非营利组织被认定违规使用志愿者，可能会面临极度高昂的 PAGA 集体欠薪诉讼。
Q5：加州的执业律师里，白人律师和华裔律师的占比是多少？
A5：根据 2025/2026 年加州律师公会发布的统计报告，白人律师群体比例明显过高，约占加州职业律师总数的 63%（但在成年人口中白人仅占 7%）；而亚裔占加州人口 16%，在职业律师中占比约为 14%。
一句话摘要
加州最新判例判定非营利及宗教机构不得让志愿者从事商业性工作，违者须依法支付最低工资
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