【法律】很多老闆都忽略了！工傷保險沒買會怎樣？洛城伯非营利 | LASBOC NONPROFIT | 徐家镭律师
06/08/2026 徐家鐳勞工法律師事務所影片重点整理
• 只要雇用 W-2 员工，加州雇主就必须强制购买“工伤保险”。 雇主必须投保指定的工伤保险（Workers' Compensation Insurance），普通商业责任险或一般商业险完全无法替代工伤保险的特定法定保障。
• 未买工伤保险，雇主将面临极为严厉的个人连带追偿。 如果员工在工作时意外受伤，员工可通过加州“无保险雇主福利信托基金”（UEBTF）申请垫付所有医疗费和工资损失补偿。该基金随后会对未投保的雇主发起极为严厉的个人连带追偿，雇主必须自掏腰包偿还所有费用，有限公司（Corporation）的外壳也无法起到任何资产屏蔽保护作用。
• 无工伤险将打破员工直接起诉人身伤害的“豁免限制”。 正常购买工伤险时，员工受伤只能申请工伤理赔，无法直接起诉老板；但若雇主未投保，员工可以直接在民事法院发起人身伤害起诉，雇主还将面临每名员工 2,000 至 10,000 美元的行政罚款（罚金可达 10 万美元）。
• 未购买工伤保险属于轻罪（Misdemeanor），面临监禁和强行关店。 违规雇主可能面临刑事检察官起诉，被判处最高一年的监禁并处以高额刑事罚金；加州劳工部门对长期违规不合规的企业还会直接签发“停工令”（Stop Work Order），强制关店直至买齐保险。
• 警惕不守规矩的“侥幸心理”带来毁灭性的刑事指控。 以月子中心、代孕中心为例，部分老板因教唆孕妇对移民官撒谎、假称低收入以逃避支付医疗费以及逃税等多重罪名，最终面临刑事指控、被强制关停，甚至吓得跑回中国不敢回美。
相关问题 FAQ
Q1：我已经购买了高额的普通商业险，为什么还必须单独购买工伤保险？
A1：因为普通的商业责任险并不包含合法的工伤保障。加州法律强制规定，只要有 W-2 员工，就必须购买专门的、指明的“工伤保险”（Workers' Compensation Insurance），否则即属非法未投保状态。
Q2：如果我没买工伤保险而员工在店里意外受伤，公司是有限公司，我个人会被起诉吗？
A2：是的，绝对会。工伤未投保是法定例外，有限公司（Corporation）的有限责任保护伞此时完全失效。雇主必须承担无限的个人责任，政府和信托基金会直接清查、查封和追扣您个人的房产、存款等私人资产来偿还垫付费用。
Q3：如果员工在没有工伤险的情况下受伤了，他们会通过什么途径来拿钱？
A3：他们会通过政府的“无保险雇主福利信托基金”（UEBTF）先行拿走高额医疗费和工资补偿，该基金随后会对您进行个人连带追偿；同时，员工还可以打破通常的工伤限制，直接在高等法院对您发起天价的人身伤害民事起诉。
Q4：不买工伤保险除了要赔付医药费，还会面临政府的哪些罚款惩罚？
A4：劳工局等部门会对雇主处以每名员工 2,000 美元到 10,000 美元不等的行政罚金（总罚款区间通常在 1 万到 10 万美元之间）；并且在最终的工伤理赔中，雇主还必须额外加罚 10% 的补偿金给员工。
Q5：没买工伤保险不就是罚款吗，老板真的可能会因此坐牢或被强制关店吗？
A5：完全可能。未依法投保工伤险在加州是刑事轻罪，最高可判处一年的监禁。此外，加州劳工部门有权直接向该企业发布“停工令”（Stop Work Order），强制查封并关停您的整个店铺和生意，直到您全额合规为止。
一句话摘要
加州强制W-2雇主购买工伤保险，违者将面临个人无限连带责任、民事起诉、高额罚金及刑事指控
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