【法律】被惡意員工勒索20萬！老闆怎麼辦？| 洛城伯非营利 | LASBOC NONPROFIT | 徐家镭律师
06/08/2026 徐家鐳勞工法律師事務所视频重点整理
• 在诉讼早期通过“程序性动意”是干脆利落打赢官司的关键。 洛杉矶高等法院公开案件（编号 25STCV09296），原告 Mr. P 起诉 KH Global 公司及其负责人邱先生（Mr. Chiu），索赔 20 万美元加班费。防守方律师团队采取精密的 Demurrer 抗辩，成功迫使法院在庭审早期直接将诉讼完全驳回（Dismissed），邱先生一分钱未赔，完胜官司。
• 防范无良员工职业欺诈，监控录像是击碎谎言的核心铁证。 该员工在入职后经常迟到早退、两三点就溜回家接小孩、中午大吃大喝，且存在账目不清、制造虚构客户订单等严重欺诈行为，最终被仓库监控录像清晰拍到偷盗 2 箱仓库货物，公司随即依法将其开除。
• 被开除后伙同不良律师索要高额加班费，漏洞百出。 原告敲诈 5,000 美元未果，随后聘请东南亚裔律师（用白人英文名 Alex Benedict 掩盖身份）向劳工局投诉 20 万加班费，荒谬地要求补发其根本未入职的 2016 年全年工资。听证会上原告面对质疑无法自圆其说、其律师多次违规打断被警告，眼见败局已定，律师愤而放弃劳工局投诉，转入高等法院重新立案。
• 原告律师展开连环滥诉，甚至将私人周末车祸伪报为“应工受伤”。 原告不仅在高等法院开第二案，还在工商上诉院起诉，将自己周日私下的车祸伪报为工伤（而公司周末不营业）。邱先生的代表律师通过 Demurrer 证明其起诉超期且无因果关系，法官最终完全打掉其多重起诉。
• 原告律师在败局已定时百般拖延，上诉法院三天内无情驳回。 原告律师在案子即将判输时辱骂脏话、要求当庭更换法官，甚至在被法官驳回后，以“精神疾病”为由申请推迟重审。最终，上诉法院在三天之内将原告提起的紧急上诉驳回判输。
相关问题 FAQ
Q1：如果有员工因为偷窃或违规被开除，威胁说不给 5,000 美元就去告我 20 万，老板该不该给他钱？
A1：绝对不能向其妥协。在 KH Global 的案例中，偷货员工在被开除时勒索 5,000 美元未果，转而提起 20 万加班费巨额诉讼。老板邱先生坚持通过法律途径积极维权，在专业律师协助下在庭审早期就彻底驳回了全部诉讼，完胜官司。
Q2：公司的仓库或办公室监控录像，在开除员工及后续的劳动官司中有多大用处？
A2：监控录像是击溃恶意员工谎言的铁证。该案中，公司在监控录像里清晰拍到了该员工偷拿 7 箱货里的 2 箱货物并据为己有的关键视频，这不仅让公司有绝对合法的理由立即开除他，更在后来的诉讼中直接打碎了该员工的法庭可信度。
Q3：如果员工把周末自己私下发生的撞车车祸伪报成“工伤”来起诉我，我该如何自证？
A3：公司应当提供详实、无漏洞的日常营业与考勤记录。该案中，员工声称星期天在圣盖博撞车是工伤，但老板向法庭出具了公司“每周六日不营业、不上班”的铁证，瞬间证实了员工在非工作日发生的车祸并非“应工受伤”，从而推翻了该无理指控。
Q4：在劳工局听证会进行到一半时，原告发现自己漏洞百出，真的可以中途撤诉并转去高等法院重新告我吗？
A4：是的。该案的原告由于第一天出庭作证表现极其糟糕、无法解释 20 万加班费的计算逻辑，其律师在受到官员警告后愤而主动撤案，转头向洛杉矶高等法院重新立案。面对这种无赖做法，必须通过专业律师在法庭上进行 Demurrer 等程序性拦截。
Q5：面对原告律师恶意纠缠、不断恶意加开新案件并以“精神疾病”拖延时间，被告如何全胜？
A5：核心在于坚守专业的诉讼策略，不被情绪和压力带偏，专注于加州的民事程序法和程序性动意（Motion Practice）。邱先生的律师在长达数月的拉锯战中逐一向法官证明对方起诉超时且荒谬，最终迫使上诉法院在 3 天内驳回其紧急上诉，实现邱先生零赔偿的奇迹。
一句话摘要
面对恶意员工20万巨额诉讼，邱先生依靠监控铁证与精密Demurrer抗辩，零赔偿完胜官司
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