美國就業市場出現警訊，根據《財富》（Fortune）報導，美國企業正進入全新的「永久裁員」時代，自2025年以來，已不再像過去一次性大規模的宣告，而轉為頻繁且持續進行的小規模裁員，這種變化在白領階層中引發不安與焦慮。

求職網站《Glassdoor》近期示警，美國「永久式裁員（forever layoffs）」的新型裁員模式正在蔓延。分析師表示，多個產業的裁員幅度相較去年兩位數甚至三位數的成長，科技業仍是最受衝擊的重災區，AI技術的快速普及是背後的主要推手。

全球裁員人數破百萬 科技業首當其衝

根據最新統計，今年截至目前，全球已宣布裁員人數達到110萬人，這是自1993年以來第六次突破百萬大關，若排除2020年疫情的特殊情況，上一次出現類似或更嚴重的裁員潮，要追溯到2009年金融危機的最嚴重時期。尤其科技業首當其衝，至今已宣布超過15萬個職位被裁撤，企業一方面縮減人力，另一方面積極導入自動化與AI技術，以提高生產效率。

而美國雇主今年前11個月已宣布裁員逾百萬人，較去年同期增長54%，其中11月單月就裁掉7.1萬人，是2022年以來同期最高。Glassdoor經濟學家Daniel Zhao指出，實際情況可能更加嚴重，根據官方JOLTS數據，同期真正被裁的人數約為170萬人，裁員模式的改變在於，已從過去少數震撼市場的大裁員，變成滾動式的小規模頻繁裁員。

Glassdoor研究顯示，現今多數裁員規模均在50人以下，對企業管理層而言，這種方式彈性高、成本低，也能避免一次性大裁員引發輿論壓力；但對員工而言，卻形成一種「慢性失血」的職場文化：同事默默消失，工作量不斷增加，不確定感卻增強。

同時，企業的招聘計畫並未彌補裁員造成的空缺，今年前11個月宣布的招聘計畫僅49.7萬人，創下2010年以來的最低水平。

中時新聞網

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