今年所有的不確定性到年底都還是局勢未明，這些疑問將延續到明年，其中特別讓人擔憂的是就業安全，AI 會發展多快，自己的工作還能做多久。專家分析，今年經濟持續擴張但招聘低迷的原因，還不是 AI 造成，而是企業在疫情期間已經意識到，可以用更少的資源做更多事。

第三季美國 GDP 年化成長率高達 4.3%，主要得益於消費支出激增和企業利潤飆升 1,660 億美元。然而，經濟正在演變成所謂的「無就業擴張」。

經濟與就業脫鉤

2025 年美國幾乎所有新增就業機會，都集中在醫療保健和社會服務兩個領域，幾乎沒有其他行業在增加就業機會，經濟學家認為這在歷史上是非常不尋常的例子。

沒有新工作機會，薪資也沒有上漲，實際可支配收入成長率為 0%，家庭購買力並未提升，普羅大眾是依靠儲蓄、信貸和削減開支來維持支出。美國經濟基本上是富裕階級支撐消費，此外，企業高獲利，其中一個原因是他們已經學會如何用最省錢的方式提高產出，就是避免用人。

提高生產力不需用人

畢馬威經濟學家稱，現在正在發生的是員工生產力「巨變」，企業正在用流程取代人力。在疫情引發的通貨膨脹之後，企業學會如何用更少的人做更多的事，透過精簡團隊來提高產出，這種模式對股市有利，因為流程幾乎是免費的，而且可以無限複製。

這一模式與美國銀行的數據相符，即在宏觀經濟形勢穩健的情況下，工資增長卻異常疲軟。 畢馬威經濟學家表示，「我們目前看到的生產力提升，實際上只是企業不願招聘、以更少資源創造更多價值的必然結果，這還不一定與 AI 有關。」

矽谷科技業特別秘戀精簡組織。Meta 馬克祖克柏 7 月曾說，「我越來越相信，規模小、人才密集的團隊是推動前沿研究的最佳配置」。亞馬遜今年大規模裁員上萬人，理由也是精簡組織，同時加速部署 AI 可以提升效率。

但最近 Google 產品副總裁表示，矽谷追捧精簡團隊的心態，會扼殺偉大的創意。他舉例稱，基礎 AI 模型背後凝聚巨大力量，這些計畫耗時數年，動用數百人才完成，證明某些突破仍然需要團隊規模和耐心。他呼籲科技業需要儘早思考，什麼樣的團隊才能打造出強大的產品版本，而不是執著在保持精簡人力這件事情上。

年輕人機會匱乏

但他的一席話不足以扭轉趨勢。AI 進步勢必會取代愈來愈多人類員工，或是讓雇主看輕人類價值而不優先雇人。不過美國銀行和高盛都不認為來年會出現大規模失業，除非出現經濟衰退。但兩家公司都認為，經濟很難再回到過去那種強勁的 GDP 成長，帶來大量新增就業機會的模式。

2020 年代中期的勞動市場或許不會以裁員為主，而是以機會匱乏為特徵，尤其對 Z 世代而言，這是一個上層階級緊緊抓住工作不放，而底層階級徒勞尋覓工作的時代。

科技新報

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