全球人工智慧（AI）競爭持續升溫，美中角力也從晶片、算力與大型模型，進一步延伸至頂尖科研人才。隨著AI技術快速發展，能否吸引並留住全球最優秀的研究人員，正逐漸成為決定各國AI競爭力的重要因素。

美國長期憑藉頂尖大學、科技企業及創投環境，吸引大量海外科技人才赴美求學與就業。不過，美國移民與工作簽證制度也被部分研究人士視為人才競爭中的潛在限制。以H-1B為例，目前一般年度名額為6.5萬個，另有2萬個名額提供符合資格的美國高等學位申請人，部分大學及研究機構則不受年度名額限制。

在AI人才競爭方面，卡內基國際和平基金會旗下Carnegie China最新研究顯示，中國已成為全球頂尖AI研究人才最大的來源地。以2025年NeurIPS頂尖AI研究人員樣本計算，57%的研究人才曾在中國完成大學教育，高於2022年的46%；美國來源人才占比則約13%。

不過，美國目前仍然是全球AI人才的重要目的地。研究指出，2025年美國在AI人才流動方面呈現淨增加2,145人，中國則為淨流出1,729人；美中之間的人才流動依然明顯偏向美國，顯示美國的大學、研究機構與科技產業對國際人才仍具有相當吸引力。

值得注意的是，中國留住本土AI人才的能力正在增強。研究顯示，中國出身的頂尖AI人才最終留在中國工作的比例，已由2022年的57%提高至2025年的69%。研究人員認為，除了中國本土AI產業快速成長、提供更多就業及研究機會外，美國對部分中國STEM研究生較嚴格的簽證限制，也可能增加赴美發展的難度。

另一項追蹤研究則顯示，美國在「留才」方面仍具優勢。針對2019年已在美國工作的100名中國背景頂尖AI研究人員追蹤至2025年，其中87人仍留在美國機構，僅10人轉往中國工作。不過，研究也指出，新一代中國AI人才選擇留在本土發展的比例正在增加。

因此，美中AI競爭已不只是誰擁有更多晶片、資料中心或更強大的模型，更是一場長期的人才爭奪戰。對美國而言，如何在國家安全、移民管理與吸引國際科研人才之間取得平衡，可能成為維持AI領先優勢的重要政策課題；而中國能否持續提高人才留存率，也將影響未來全球AI版圖的變化。

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