美國企業對經濟前景的信心再度下滑，回到五年來的低點，中小企業的降溫尤其明顯。不過，部分大型雇主仍計畫在2027年擴充員工福利。調查顯示，大型企業擴充退休福利的比例約為小型企業的三倍，財務諮詢也成為雇主留才布局的一環。

據《Insurance Business》報導，美國信安金融集團（Principal Financial Group）最新調查顯示，企業整體信心較7月下滑8%，在滿分10分的指數中降至6.02分，與2025年4月的低點持平。中小企業信心指數降至5.28分，創下新低，大型企業則為7.08分。兩者相差1.80分，是該指數開始分別追蹤兩類企業以來的最大差距。

大企業把員工財務健康列為福利投資首選

調查顯示，85%的受訪雇主已提供退休福利。在規劃2027年福利時，大型企業最優先考慮新增或擴充的項目是員工財務健康計畫，排名高於健康保險、退休福利和帶薪休假。近15%的大型企業計畫新增或擴大與退休計畫相關的財務諮詢服務。

信安金融集團福利與保障部門總裁艾美・弗里德里希（Amy Friedrich）指出，雇主希望透過福利協助員工改善財務安全，同時留住人才。過去經濟衰退後重新招募、重建團隊的經驗，也讓部分企業更重視景氣走弱時的留才安排。

中小企業面臨成本與留才的兩難

通膨、經濟放緩及衰退風險，加深了中小企業對自身財務前景的疑慮，也壓縮了擴充福利的預算。報導指出，削減福利雖能減輕短期支出，但若因此出現人才流失，日後的招募與培訓成本可能更高。

調查也顯示，僅23%的美國員工曾與財務顧問一起制定個人財務計畫。隨著大型企業把財務諮詢納入福利，中小企業仍須衡量成本，兩類企業員工在取得這類服務上的差距，可能在2027年進一步擴大。

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