在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人。

通常外籍员工必须满足最低的学历要求，至少拥有学士学位，如果学历不够，但是有足够的工作经验也可以弥补学历的不足。

11月-1月

和公司沟通 & 联系移民律师

员工在参加抽签的前一年年底就可以和雇主确认是否可以申请明年的H-1B签证了。员工最好尽早与雇主商量，如果雇主不同意或者无法赞助H-1B申请，可以尽快找新的工作或考虑其他签证和移民方式。如果雇主同意，就可以开始和律师联系了。越早开始准备就有越充足的时间准备H-1B申请材料，而且律师费上可能也会更优惠。

2月

熟悉申请流程，准备材料

在H-1B抽签开始前就可以开始熟悉H-1B申请流程，并且按照律师指示准备H1B申请材料。

3月 

H1B电子注册 & 抽签

3月初移民局会开放H-1B申请用的电子注册系统，虽然电子注册已经实施了几年，但基于每年都有大量的用户在使用电子注册后台，系统还是有一定的机会瘫痪，建议提早准备开始电子抽签。

3月中旬，移民局电子注册抽签网上通道关闭，抽签开始，抽签的结果分批陆续公布。

4月至6月

递交申请

幸运中签的雇员，必须在90天内申请LCA并且递交H-1B申请材料，如果超过这个时间或者提前提交的申请都是会被直接拒绝的。

10月

H1B 生效

如果H1B申请材料通过审查并被批准，且受益人在美国境内的情况下，H1B便会在当年的十月自动生效。这边要注意的是，自动生效的是H1B身份，如果之后有任何原因需要离开美国境内的话，会需要去美国大使馆申请H1B “签证“，一般情况下会需要预约面谈。