1. H1B是什么？谁能申请H-1B？
在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人。
通常外籍员工必须满足最低的学历要求，至少拥有学士学位，如果学历不够，但是有足够的工作经验也可以弥补学历的不足。
2. H1b的申请流程和时间线？
11月-1月
和公司沟通 & 联系移民律师
员工在参加抽签的前一年年底就可以和雇主确认是否可以申请明年的H-1B签证了。员工最好尽早与雇主商量，如果雇主不同意或者无法赞助H-1B申请，可以尽快找新的工作或考虑其他签证和移民方式。如果雇主同意，就可以开始和律师联系了。越早开始准备就有越充足的时间准备H-1B申请材料，而且律师费上可能也会更优惠。
2月
熟悉申请流程，准备材料
在H-1B抽签开始前就可以开始熟悉H-1B申请流程，并且按照律师指示准备H1B申请材料。
3月
H1B电子注册 & 抽签
3月初移民局会开放H-1B申请用的电子注册系统，虽然电子注册已经实施了几年，但基于每年都有大量的用户在使用电子注册后台，系统还是有一定的机会瘫痪，建议提早准备开始电子抽签。
3月中旬，移民局电子注册抽签网上通道关闭，抽签开始，抽签的结果分批陆续公布。
4月至6月
递交申请
幸运中签的雇员，必须在90天内申请LCA并且递交H-1B申请材料，如果超过这个时间或者提前提交的申请都是会被直接拒绝的。
10月
H1B 生效
如果H1B申请材料通过审查并被批准，且受益人在美国境内的情况下，H1B便会在当年的十月自动生效。这边要注意的是，自动生效的是H1B身份，如果之后有任何原因需要离开美国境内的话，会需要去美国大使馆申请H1B “签证“，一般情况下会需要预约面谈。
3. 新成立的小公司可以帮员工办 H1b 吗？
可以的，事实上只要公司正常运营，并且能够正常支付员工工资，那么就算是刚成立的小公司，也能帮员工办理H1b工作签证，还可能可以帮员工申请绿卡。我们去年就有一个客户， 公司刚成立不到一年，员工也很少，第一次帮员工办理H1b，雇员的学历背景是商科，申请职位是Marketing Specialist，是比较容易收到RFE 的情况，就是补件通知，于是我们在初期准备材料时就仔细分析了员工的背景以及职位要求，量身定制了最适合他的文书内容，同时关于公司资质的各项文件也要备齐。他的OPT是六月初结束，我们在他OPT结束前提交，他就能一直继续为雇主工作直到10月H1B生效，然后8月就收到了批准的好消息，没有RFE。
4. 每年参加抽签的人越来越多，如何增加中签的概率？
拥有硕士以上学历可以增加被抽中的几率，另外，也有些人会考虑多找几个公司增加抽签机会。这个方式原则上是可行的，每年也确实有很多人同时提交好多份注册抽签，但在这边大家要特别注意关联公司是不可以为同一个人提交多份申请的，也就是说如果你找了一个公司，愿意帮你申请h1b，在不同的州有不同的分公司，那也只能提交一份抽签，同一个公司同一年只能给一个申请人申请一次。
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