我们的客户是一家中国公司的总经理，其此前提交的 L-1 申请曾被美国移民局拒绝。在李想律师事务所的协助下，通过系统性案件重建与精准法律策略，客户最终成功获得 L-1 批准。

在此前的申请中，该L-1申请基于一家位于旧金山湾区的美国子公司。然而，由于公司提交材料有限、运营基础薄弱，引发了美国移民局对其是否符合严格L-1资格标准的担忧。

通过制定周密的法律策略、准备充分的支持文件，并采取积极的时间规划措施，我们成功克服了此前拒签的不利影响，帮助客户顺利获得L-1身份。

证据文件薄弱导致L-1 被拒

2023年11月，移民局拒绝了客户首次提交的L-1申请，原因在于证据文件未能充分证明客户在中国母公司担任的职位符合L-1所要求的高管要求，同时移民局也对美国子公司的运营状况提出了质疑。在此前的申请中，前律师仅提交了有限的支持材料，并使用较为笼统、模糊的语言描述客户在中国的工作职责。

与此同时，美国公司的支持证据也相对薄弱。商业计划书仅有一页，缺乏足够细节；公司租约已经过期；公司仅有三名W-2雇员；银行账户期末余额约为七千美元，甚至不足以支撑一个工资周期。这些因素使得移民局难以认定该美国子公司具备足够的运营能力和财务基础，从而支持符合条件的L-1高管调派。

此外，移民局还曾发出补件通知（RFE），重点质疑客户在中国的工作职责以及美国公司的实际运营状况。不幸的是，前律师的回复仍然缺乏具体性，未能提交移民局所要求的详尽组织架构与运营证明材料，最终导致申请被拒。

针对高管职责，重建 L-1 案件

在遭到拒签后，客户主动联系李想律师事务所寻求帮助，准备重新递交新的L-1申请。鉴于客户此前已有 L-1 申请被拒的记录，我们预期其新一轮申请将面临更为严格的审查标准。此前的拒绝信中也明确指出，现有证据未能充分证明客户在中国母公司所承担的工作职责符合 L-1 对高管身份的要求。鉴于客户在相关期间持续受雇于中国母公司，案件重建的关键在于就其境外高管职责提供更加清晰、具体且具有说服力的证据支持。

同时，在委托我们后，中国母公司为了推进长期美国扩展战略，通过收购另一家位于加州尔湾的美国子公司，进一步加强其在美国的业务布局。因此，本次新的L-1申请建立在更具可行性的美国子公司之上，从而进一步支持客户的高管调派，并体现公司持续投资美国业务的决心。

我们的法律团队多次与客户进行深入沟通，并与中国母公司保持密切配合，经历了多轮材料收集、审核与修订。我们系统性地梳理并明确了客户的高管职责结构，重点突出其在公司战略规划、重大决策及整体管理层面的核心作用，而非日常事务性操作。同时，对所有岗位说明、组织架构图及配套支持文件进行了严格统一与交叉核对，以有针对性地回应移民局在前次拒绝决定中提出的具体关切。鉴于案件存在既往拒绝记录，每一处细节均从真实性、一致性及完整性角度进行了反复审查与验证。

L-1 申请两周内获批

2025年3月，在客户仍处于经批准延长的有效 B-2 身份期间，本所为其在美国境内提交了新的 L-1 申请。得益于前期充分准备及精准的法律策略，移民局于2025年4月初批准了该 L-1 申请，自递交之日起约两周内即获批，且恰逢客户延长后的 B-2 身份即将到期之前。

李想律师事务所，您的理想首选

李想律师事务所的创始人李想律师是加利福尼亚州律师协会认证的移民和国籍法专家。通过此案例的分享，李想律师事务所意在展现我们在处理职业移民相关的复杂移民案件时提供方案及解决的专业性，以及我们对维护客户权益的坚定承诺。

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