我们的客户一直循规蹈矩。他按时完成了信息系统专业的硕士学位，保持了优异的成绩，并且只在与一家知名美国雇主开展的、经过正当授权的课程实习培训（CPT）中工作。当他申请完成后选择性实习培训（OPT）时，本应是一件很平常的事。然而，USCIS却发出了意向拒绝信（NOID），指控他从事了未经授权的就业——原因并非他在美国做了什么，而是因为USCIS通过他的社交媒体，发现他在印度国内的公司中被列为董事。在他的完成后OPT，乃至他在美国工作的资格都悬而未决的情况下，我们建立了一份基于证据、逐点拆解政府论点的严谨回应。USCIS在收到我们的回应后两周内批准了该申请。

一份常规的OPT申请演变为未经授权就业调查

我们的客户通过其研究生项目已获得一家财富500强金融服务公司的 CPT 实习机会，学业表现优异，并按常规流程提交了就业授权申请表（I-765），以过渡到毕业后OPT阶段。

他没有等来批准，反而收到了NOID。USCIS 并未否认他具备 OPT 的其他申请资格。相反，该机构断言“例行背景和安全检查”发现了公开的社交媒体资料，显示他是境外企业的董事，并据此推断：由于他在这些资料处于活跃状态时身处美国，他可能在未经授权的情况下为这些公司远程工作。

NOID 要求在约一个月内提供极其详尽的证据：完整的就业记录、个人银行对账单、工资与税务报表（W-2）和工资单、每一项 CPT 授权证明、指定校方官员（DSO）的证明、出勤和学费记录，以及完整的居住地址历史——所有这些都是为了证明一个否定事实：他并未在半个地球之外秘密为这些公司工作。

为何此案比典型的OPT NOID更为复杂

大多数未经授权就业认定，都源于USCIS能够指出的某个具体的工作、薪水或雇主。而本案有所不同，也更加复杂，原因有以下几点：

• 该指控完全建立在社交媒体内容之上，而不是工资记录、报税记录，或任何在美国境内实际工作的直接证据。

• 我们的客户确实在境外两家公司持有真实的董事头衔，因此事实无法简单地被否认；这些事实必须被解释并加以证明。

• 回应窗口很短、不可延长，且需要同时、全面地处理四个不同类别的问题——境外就业、CPT合规、F-1国际学生身份的维持，以及地址历史。

我们的策略： 用有力的证据回应指控，而非仅仅否认

一句简单的否认（“我没有为那些公司工作”）永远无法推翻一份建立在有记录的董事头衔和活跃社交媒体账户之上的意向拒绝信。我们制定的回应旨在积极地、以客观证据证明：在我们的客户身处美国期间，他从未为这两家公司从事过任何有报酬的、推进其业务的工作。

此外，我们还搜集了完整的证据，证明我们客户在美国唯一的实际工作，就是他经过正当授权的CPT实习，并提供了出勤记录，确认在整个相关期间，他都严格按照F-1身份的要求，出现在课堂内外应该出现的地方。

 结果：获得批准并拿到工卡（EAD）

在我们提交意向拒绝信回应仅两周后，USCIS批准了我们客户的I-765表。这份建立在社交媒体截图和对远程工作的推断之上的NOID，在完整的证据记录面前未能站住脚。他收到了确认完成后OPT授权的批准通知，随后很快拿到了EAD，如今他终于能够凭借自己多年苦读所获得的学位，在美国合法工作。

本案对拥有国内创业项目的F-1学生的意义

USCIS在F-1身份和OPT申请裁决中使用公开来源的社交媒体调查，这一做法不会消失——如果有什么变化的话，只会变得更加普遍。许多F-1和OPT学生的家庭在国内经营着企业，或者在留学之前、或留学期间自行创立了企业。一个董事头衔、一条LinkedIn资料，或者一篇陈旧的营销帖子，都可能引来这类审查，即便该企业实际上已经停业、尚未产生收入，或完全由其他人经营。

这个教训并不是说学生应该隐藏这些关联——那既不可能，也不明智。真正的教训是，处于这种情况下的人都应当做好准备，尽可能提前、详细地记录清楚，自己在身处美国期间，在海外企业中究竟扮演了什么角色，以及没有扮演什么角色。

关于OPT NOID及未经授权就业指控的常见问题解答

USCIS 会因为我被列为境外企业的董事而拒绝我的OPT申请吗？

USCIS可能会提出质疑，但海外董事头衔本身并不自动等同于未经授权就业。真正重要的是，在你身处美国期间，是否实际从事过推进该企业业务的任何工作。

在F-1或OPT期间为境外公司远程工作，是否会被视为未经授权就业吗？

有可能算。就移民目的而言，USCIS将你身处美国境内期间所从事的远程工作，视为“在美国境内的就业”，无论该公司总部设在哪里，也无论你的薪酬是在何处支付的。

社交媒体帖子或LinkedIn资料真的会引发意向拒绝信吗？

是的。USCIS在审查F-1身份和OPT申请的背景与安全审查中，常规性地进行公开来源和社交媒体调查。即便企业已经停止运营，或学生的实际角色微乎其微，陈旧的营销帖子、董事名单，或企业资料仍可能被标记。如果你有此类历史记录，最好在提交申请之前就与律师一起审查，而不是等到收到意向拒绝信之后。

如果我的I-765收到了意向拒绝信，我该怎么办？

仔细阅读通知内容，立即将截止日期标记在日历上（意向拒绝信的回应期限通常不可延长），并针对通知中提出的每一个问题，提供具体、可信、条理清晰的证据。意向拒绝信是一次回应的机会，而不是拒绝——但这也是一次性的机会，因此回应必须一次到位、完整无缺。

意向拒绝信会拖延或危及我获批后从事OPT工作的能力吗？

意向拒绝信确实会延长审理时间，而且在申请获批之前，工作授权无法开始。但一份证据充分的回应，可以促成完全批准，让你在拿到工卡（EAD）之后，就能开始完成后OPT的工作。

在李想律师事务所，我们经常代理面临NOID、补件（RFE）以及与 OPT 和 CPT 相关的未经授权就业指控的 F-1 学生及应届毕业生。移民法属于联邦法律，因此我们通过洛杉矶和达拉斯的办公室，为全美各地的客户提供法律代理服务。

您是否正面临质疑您 OPT 资格、境外商业关联或 F-1 身份历史的 NOID 或 RFE？正如本案所示，建立在推断之上的指控——包括根据社交媒体调查所得出的推断——往往可以通过正确的策略和扎实的证据记录来推翻。每个案件的情况和证据各不相同，结果也会有所差异，但回复期限通常很短且不可延长，最有效的回复应尽早准备，而非在最后几天才着手。

全美代理 OPT、CPT 及 F-1 身份相关案件

请致电(626) 800-4820或发送邮件至csteam@sabrinali.law，联系我们的团队，评估你的具体情况。本案例研究仅供一般参考之用，并非法律建议。结果取决于每个案件的具体事实和证据；不保证任何结果，且过往结果并不预示未来的结果。为保护隐私，所有可识别客户身份的细节均已省略

本案例研究仅供一般参考之用，并非法律建议。结果取决于每个案件的具体事实和证据；不保证任何结果，且过往结果并不预示未来的结果。为保护隐私，所有可识别客户身份的细节均已省略。